Chancengerechtigkeit an unserem Institut

Weibliche Wissenschaftler in Führungspositionen sind unerlässlich, um Geschlechterstereotypen zu überwinden. Ein wesentlicher Schwerpunkt unseres Gleichstellungsplans ist es daher, erfolgreich Wissenschaftlerinnen einzustellen, insbesondere in Führungspositionen.

Ein großes Problem ist jedoch, dass es aufgrund weniger Frauen in unserem Forschungsbereich dementsprechend eine relativ geringe Anzahl von Frauen im Pool der Bewerberinnen für Führungspositionen gibt. Je höher die Position, desto weniger geeignete Kandidatinnen gibt es, und desto mehr werden sie international umworben.
Dennoch haben wir klare und ehrgeizige Ziele formuliert, um die Zahl der Wissenschaftlerinnen am Institut auf allen Ebenen zu erhöhen, von den BoGy-Praktikantinnen über die Doktorandinnen bis hin zu den Direktorinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist uns bewusst, dass es nicht nur wichtig ist, geeignete Kandidatinnen zu gewinnen, sondern dass wir - neben der wissenschaftlichen Exzellenz unseres Instituts - auch ein geschlechterfreundliches Klima und eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Inklusion fördern müssen, damit wir unsere Wissenschaftlerinnen halten können.

Dieses Ziel wollen wir durch strukturelle Veränderungen erreichen, die unser geschlechterfreundliches Umfeld weiter verbessern und die sicherstellen, dass genderrelevante Initiativen systematisch verfolgt werden.

Wir schlagen ein breites Spektrum an Maßnahmen vor, die von der Überwindung bestehender Unterschiede bei Bonuszahlungen bis hin zu Initiativen reichen, die sich auf die Beseitigung von Mikroaggressionen und unbewussten Vorurteilen gegenüber Frauen und anderen Minderheiten konzentrieren.

Es ist uns wichtig darauf hinzuweisen, dass die angestrebte Institutskultur und der Begriff "Chancengleichheit" nicht nur Gender Themen umfassen. Viele Diskussionen über den Gleichstellungsplan erzeugten auch Kommentare und Ideen über das breitere Thema der Vielfalt, insbesondere in Bezug auf Rasse, Herkunftsland und Sprache.

Contact Stuttgart

Dr. Ksenia Keplinger (kkeplinger@is.mpg.de), 0711-689 1951
Monika Kotz (kotz@is.mpg.de), 0711-689 1951

Contact Tübingen

Claudia Däfler (claudia.daefler@tuebingen.mpg.de), 0178-7313394
Carolin Lewis (carolin.lewis@tuebingen.mpg.de), 07071-601 1729